會計和出納是公司財務部門中的兩個不重要職位，他們的工作緊緊相連，但是有時候會會出現關系當然不好的情況。那種情況不但會影響公司的財務工作，會對員工的工作心態再產生負面影響。本文將繼續探討會計和出納關系當然不好的原因和解決方法。

原因一：職責不清

會計和出納的職責雖說所交錯重疊，不過也有太大的區別。會計要注意專門負責公司的財務報表、稅務申報等工作，而出納則是負責公司的日常收支、現金管理等工作。假如公司還沒有明確規定他們的職責，就容易又出現職責不清的情況，造成工作交錯重疊、責任不明確，進而演變成矛盾。

原因二：溝通不暢

會計和出納的工作要正常溝通，諸如會計需要及時清楚公司的收支情況，出納要及時提供給相關的資料。如果溝通不順暢，可能會直接出現信息左右不一樣、工作進度滯后等問題，最終達到影響到矛盾。

原因三：工作量不均衡

會計和出納的工作量有時候會會出現不均衡的情況，比如會計的工作量也很大，出納的工作量比較好小。狀況容易演變成矛盾，因為出納感覺自己的工作被過分關注了，而會計則總覺得自己的工作量太大了。

原因四：利益沖突

會計和出納的工作都與公司的財務利益親近咨詢，要是出現利益沖突，就不容易誘發矛盾。諸如出納是為方便啊自己的工作，很可能會想要地嚴重違反公司的財務規定，而會計則需要嚴格遵守相關法律法規財務規定，這就不容易影響到矛盾。

解決方法一：明確職責

公司應該要應明確會計和出納的職責，避免工作拼合、職責不明確的情況。同時，公司也應該是會制定相對應的工作流程，讓會計和出納的工作科學合理。

解決方法二：加強溝通

會計和出納應該要加強溝通，及時交流工作進展和不需要的資料，盡量的避免信息左右不對稱、工作進度滯后等問題。同時，公司也可以區分一些緊密協同工具，例如企業、釘釘等，比較方便會計和出納之間的溝通。

解決方法三：平衡工作量

公司應該依據會計和出納的實際中情況，合理分配工作量，以免直接出現工作量不均衡的情況。同時，公司也是可以培訓和交流，讓會計和出納知道一點彼此的工作，加強相互理解和支持。

解決方法四：建立制度

公司應該是建立完善的財務制度，比較明確公司的財務規定和流程，以免直接出現利益沖突的情況。同時，公司也應該要起到對會計和出納的監督和管理，必須保證他們的工作要什么公司的財務規定。

會計和出納是公司財務部門中的兩個不重要職位，他們的工作緊密相連，不過有時候會會出現關系不好啊的情況。這種不但會會影響公司的財務工作，可能會對員工的工作心態有一種負面影響。所以，公司應該要采取措施或則的措施，結合會計和出納之間的溝通和協作，確立完善系統的財務制度，避免又出現關系不好啊的情況。