會計出納是企業中非常重要的職位之一，他們你們負責管理企業的財務收支，為企業的發展提供重要的是的支持。然而，如何考核會計出納的工作表現，是每個企業都要遇上的問題。本文將從多個角度探討要如何科學一般、公允地考核會計出納的工作表現。

1. 工作目標的制定

在考核會計出納的工作表現時，是需要需要明確工作目標。這個目標估計是詳細、可衡量的，以以便于對工作表現進行評估。.例如，這個可以制定并執行每月能夠完成賬目進行核對的時間、準確率等目標。

2. 工作流程的規范化

規范化的工作流程也可以提高工作效率，增加錯誤`率。但，企業應該制定出明確的工作流程，并要求會計出納聽從明文規定的流程通過工作。那樣的話不光是可以提高工作效率，也可以減少出現錯誤率，為考核能提供非常客觀的評價的依據。

3. 工作質量的評估

會計出納的工作質量是考核的重要指標之一。可以不對賬目準確率、賬目完整性、賬目處理速度等指標接受評估。同時，也也可以據客戶滿意度、上級領導評價等進行評估。

4. 工作態度的考核

會計出納的工作態度也通過考核的最重要指標之一。企業是可以按照對工作態度、工作積極性、工作態度等并且評估。同時，也也可以依據同事評價、客戶反饋等接受評估。

5. 工作效率的評估

會計出納的工作效率也晉級考核的重要指標之一。可以不按照對工作能夠完成時間、工作效率等指標參與評估。同時，也可以不據同事評價、客戶反饋等通過評估。

6. 工作經驗的考核

會計出納的工作經驗都是最終考核的重要的是指標之一。這個可以對工作經驗、工作能力等指標接受評估。同時，也這個可以根據同事評價、客戶反饋等接受評估。

7. 獎懲制度的建立

成立獎懲制度也可以激勵會計出納的工作積極性，同時也是可以提高工作質量。企業可以根據會計出納的工作表現，會制定或者的獎勵和懲罰措施，以鞭策員工不斷地提高工作表現。

8. 培訓機制的建立

會計出納要斷的學習新知識、新技能，以適應企業的發展需求。因此，企業應該是成立體系的培訓機制，為會計出納提供給必要的培訓和學習機會，以能提高員工的工作能力和素質。

9. 評估結果的公示

考核結果應該網上公示，以以便日后員工自己的工作表現，同時也這個可以激勵員工努力提高工作表現。企業是可以將考核結果公示在內部網站、公告欄等地方，讓員工知道的工作表現。

10. 定期評估的實施

考核是一個短短的過程，需要定期自查接受評估。企業肯定如何制定比較明確的考核周期，定期自查對會計出納的工作表現通過評估，以以便于及時發現問題、善加加以改進。

科學、絕對公正地考核會計出納的工作表現，可以不想提高員工的工作積極性和工作質量，為企業的發展需要提供不重要的支持。企業應該根據自身的實際情況，制定相對應的考核方案，以以便日后更合適地管理會計出納的工作表現。