出納下基層鍛煉干會計好嗎？這是一個值得去愛探討的問題。出納和干會計是財會部門的重要崗位，可是它們的職責和工作內容有太大的不同。出納比較多專門負責現金管理和賬務處理，而干會計則需要手中掌握更深入的財務知識和技能。在某些情況下，出納借調干會計很有可能會給他一些好處，但也有一些潛在的風險和挑戰。下面我們來具體點探討探討一下這樣的問題。

優點一：提高出納的綜合能力

出納是財務部門的最重要一員，但是其職責和工作內容要比單一。如果沒有出納也能借調到干會計的崗位上，就也可以相互到更多的財務知識和技能，想提高自己的綜合能力。這這對出納個人的職業發展和境界突破是相當更有利的。

優點二：增強團隊協作能力

出納和干會計也是會計部門的最重要崗位，兩者互相間是需要密切協作才能保證財務工作的無驚無險并且。假如出納能夠借不能調干會計的崗位上，就可以更合適地清楚干會計的工作內容和職責，可以提高團隊協作能力，增加這座財務團隊的工作效率。

優點三：提高工作質量

干會計不需要能夠掌握更潛近的財務知識和技能，相對于賬務處理和財務分析都有吧更多要求。假如出納也能借調回干會計的崗位上，就是可以好些地知道一點財務工作的全貌，提高自己的工作質量和效率。

風險一：工作壓力大

干會計的工作相對于出納可以說越來越緊張和繁瑣，是需要手中掌握更多的財務知識和技能。假如出納借調到干會計的崗位上，肯定會面臨相當大的工作壓力和挑戰，必須花廢更多的時間和精力來適應適應新的工作環境。

風險二：崗位變動不確定性

出納借調到干會計的崗位上，肯定會面隊崗位調整的不確定性。如果干會計崗位需要人員調整也可以出納表現不佳，肯定會被調回原先的崗位，這會對出納的職業發展和成功進階給予一定的影響。

風險三：崗位不匹配

出納和干會計的工作內容和職責有很小的相同，假如出納借用人員到干會計的崗位上，可能會獨自面對崗位不不兼容的問題。要是出納就沒充足的財務知識和技能，肯定會影響大到工作效率和質量。

出納借用人員干會計有一定的優點和風險，要據具體的情況來參與權衡和決策。如果不是出納有充足的財務知識和技能，而且還能夠適應適應干會計的工作環境，那你派駐干會計很可能會帶來更多的機會和挑戰。可是要是出納非常缺乏必要的財務知識和技能，或是根本無法適應適應干會計的工作環境，這樣的話借調干會計很有可能會帶來更多的風險和挑戰。