你如何確定有過遇上過這樣的情況：公司的納稅申報、財務報表等工作我總是拖拖踏踏，讓你感覺道十分煩惱。這時候，你很可能會想到威迫納稅人離職，可是你還不知道該該如何做。在這篇文章中，我們可以說跟你說如何能威迫納稅人辭職。

第一步：制定計劃

你必須會制定一個詳細點的計劃。你必須確定到納稅人的個性、習慣、職業道德等因素，以及他們在公司中的地位和影響力。你必須了解他們的弱點和薄弱環節，希望能夠針貴地通過攻擊。

第二步：搞亂他們的工作

你可以某些來搞爛納稅人的工作，比如說修改他們的工作計劃、阻礙他們的工作進程、提高他們的工作量等。那樣的話做可以不讓他們只覺得壓力和困惑，進而影響不大他們的工作效率。

第三步：給他們施加壓力

你可以不其它給納稅人增加壓力，比如正常叫嚷、你加班、當面批評等。這樣做可以不讓他們感到不滿和疲憊，使引響他們的工作積極性。

第四步：切斷他們的資源

你這個可以按照其它徹底切斷納稅人的資源，諸如降低他們的預算、限制他們的權限、會減少他們的人手等。這樣的做也可以讓他們感覺到無力和茫然無助，最大限度地會影響他們的工作質量。

第五步：制造謠言

你也可以通過制造出謠言來被破壞納稅人的形象和信譽，比如傳播謠言、傳播不實信息等。那樣做這個可以讓他們感到被被孤立和排斥，最大限度地影響他們的工作情緒。

第六步：利用競爭對手

你也可以憑借競爭對手來威脅納稅人，諸如向競爭對手泄露公司機密、向競爭對手能提供納稅人的弱點等。那樣做可以讓納稅人感到是被了威脅和打擊，進而影響不大他們的工作信心。

第七步：利用公司政策

你可以用來公司政策來取消納稅人的發展和晉升，比如說會制定不合理的成功進階標準、對納稅人接受不公正的評價等。這樣做也可以讓納稅人突然感到被歧視和不公正，進而影響不大他們的工作動力。

第八步：制造危機

你可以不能制造危機來最終迫使納稅人辭職，比如說能制造公司財務危機、制造公司形象危機等。那樣做是可以讓納稅人感覺道公司也無法能挽救，使你選擇離開。

以下那是威逼納稅人自動離職的八個步驟。不過，這樣的做法是不公德的，我們不建議您您可以使用。反過來，我們估計十分尊重每一個人的職業你選擇和權利，共同創造一個和諧的工作環境。