審計(jì)會(huì)計(jì)總是吵架是一個(gè)每天都不可能發(fā)生的現(xiàn)象，這樣的爭(zhēng)執(zhí)來(lái)講比較復(fù)雜到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)程序、數(shù)據(jù)分析等方面。在這篇文章中，我們將探討審計(jì)會(huì)計(jì)吵架的原因、影響在內(nèi)如何能以免這種情況的發(fā)生。

原因

審計(jì)會(huì)計(jì)鬧別扭的原因有很多，其中最主要的原因是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的解釋和應(yīng)用。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是一個(gè)的很奇怪的領(lǐng)域，不同的人對(duì)同一條準(zhǔn)則的理解肯定會(huì)所完全不同，這都會(huì)造成審計(jì)會(huì)計(jì)在執(zhí)行審計(jì)程序時(shí)才能產(chǎn)生分歧。

影響

審計(jì)會(huì)計(jì)生氣吵架的影響相當(dāng)極為嚴(yán)重，它可能會(huì)會(huì)造成審計(jì)工作的延誤、質(zhì)量迅速下降，甚至連會(huì)影響大到公司的形象和聲譽(yù)。況且，審計(jì)會(huì)計(jì)吵架還很有可能會(huì)造成審計(jì)費(fèi)用的增加，畢竟需要更多的時(shí)間和資源來(lái)能解決爭(zhēng)議。

解決方法

就是為了避免審計(jì)會(huì)計(jì)總吵架的發(fā)生，我們是可以采取什么措施200以內(nèi)措施：

• 明確審計(jì)目標(biāo)和程序
• 加強(qiáng)溝通和協(xié)作
• 制定明確的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋
• 培訓(xùn)和提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平
• 建立有效的糾紛解決機(jī)制

明確審計(jì)目標(biāo)和程序

在結(jié)束審計(jì)工作之后，應(yīng)該要明確審計(jì)的目標(biāo)和程序，以盡量減少直接出現(xiàn)審計(jì)人員之間的分歧。此外，應(yīng)該切實(shí)保障審計(jì)程序的執(zhí)行符合國(guó)家規(guī)定相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)。

加強(qiáng)溝通和協(xié)作

審計(jì)人員之間應(yīng)該要加強(qiáng)溝通和協(xié)作，及時(shí)解決審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。如果又出現(xiàn)分歧，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)商，以達(dá)成共識(shí)。

制定明確的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋

目的是盡量減少會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的解釋和應(yīng)用直接出現(xiàn)分歧，估計(jì)制定出內(nèi)容明確的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋。這些個(gè)講解估計(jì)除開(kāi)具體看的案例和實(shí)例，以備萬(wàn)一審計(jì)人員在想執(zhí)行審計(jì)程序時(shí)都能夠要好地再理解和應(yīng)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

培訓(xùn)和提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平

替提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平，肯定定期定時(shí)通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。那些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)應(yīng)該是范圍涵蓋會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)程序、數(shù)據(jù)分析等方面，以便審計(jì)人員都能夠好地負(fù)責(zé)執(zhí)行審計(jì)工作。

建立有效的糾紛解決機(jī)制

為了幫忙解決審計(jì)過(guò)程中直接出現(xiàn)的分歧和爭(zhēng)議，應(yīng)該確立有效的糾紛解決機(jī)制。這個(gè)機(jī)制應(yīng)該包括內(nèi)部可以解決機(jī)制和外部能解決機(jī)制，盡快在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)解決。

審計(jì)會(huì)計(jì)鬧別扭是一個(gè)太極為嚴(yán)重的問(wèn)題，它很有可能會(huì)引響到審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。為了避免這種情況的發(fā)生，我們肯定加強(qiáng)溝通和協(xié)作，制定并執(zhí)行應(yīng)明確的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則回答，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和能提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平，成立最有效的糾紛解決機(jī)制。