會計和出納是企業中非常重要的職位，兩者都必須對企業的財務進行管理和記錄。但，些企業很可能會讓同一個人擔任會計和出納的職位，這些做法雖然本是節約時間了人力成本，但實際上卻修真者的存在很多問題。本文將從多個角度分析會計和出納又不能轉任的原因。

職責不同

會計和出納的職責確實都與企業的財務有關，但具體看的工作內容卻有比較大的區別。會計是需要對企業的財務并且詳細的管理和資料記錄，包括編制財務報表、帳務處理成本、計算稅收等。而出納則比較多專門負責企業的日常收支管理，以及收款、付款、現金管理等。兩者的職責有所不同，要應具備的技能和知識也相同，但不能兼任。

風險太高

會計和出納都是企業財務管理中的不重要角色，假如同一個人改任這兩個職位，變會修真者的存在風險太高的問題。是因為這種人不能過分管理企業的財務，又管理企業的現金流，很容易又出現管理方面不當、財務混亂不堪等問題，給企業給了龐大無比的風險。

難以保證財務準確性

會計和出納的工作都不需要保證財務準確性，只不過同一個人轉任這兩個職位，難以能保證財務的準確性。畢竟這個人必須同時一次性處理大量的財務信息，不容易再次出現疏漏和錯誤，可能導致財務記錄不清楚，給企業受到損失。

難以發現問題

會計和出納的工作都不需要及時發現問題，不過同一個人兼任這兩個職位，很難突然發現問題。畢竟這種人必須同時全面處理大量的財務信息，容易出現疏漏和錯誤，會造成問題不能及時發現，給企業給予損失。

難以保護企業利益

會計和出納的工作都必須保衛企業的利益，不過同一個人改任這兩個職位，未必能嚴密保護企業的利益。畢竟這些人不需要同時處理大量的財務信息，容易會出現疏漏和錯誤，倒致企業的利益是被損害。

難以保護個人利益

同一個人改任會計和出納的職位，不僅會引響企業的利益，也會會影響個人的利益。只不過這個人不需要承當過多的工作壓力，容易出現工作嚴重的失誤和抱恙等問題，給個人給了損失。

不利于職業發展

同一個人轉任會計和出納的職位，進一步影響職業發展。因為這種人不需要同時處理大量的財務信息，容易又出現疏漏和錯誤，未必能提高自己的專業水平和職業能力，使會影響個人的職業發展。

不利于企業發展

同一個人擔任會計和出納的職位，進一步影響企業的發展。只不過這種人是需要同時處理大量的財務信息，很容易又出現疏漏和錯誤，沒法增強企業的財務管理水平和效率，從而引響企業的發展。

會計和出納肯定不能改任，是因為兩者的職責完全不同，風險太高，沒法只要財務準確性，難以突然發現問題，絕對無法破壞企業利益和個人利益，不利于職業發展和企業發展。因此，企業肯定招聘專業的會計和出納，讓他們各盡其職，同盟協議為企業的發展貢獻力量。