出納會計是企業中不可缺失的職位，他們共同負責管理企業的財務收支、賬目記錄、報表編制等工作。所以，出納會計的工資架構也是企業薪酬體系中的最重要組成部分。本文將探討出納會計工資架構的相關內容。

一、薪酬體系概述

薪酬體系是企業用來激勵員工、吸引人才、增加績效的一種管理工具。它包括基本工資、績效獎金、福利待遇等多個方面。對此出納會計來講，薪酬體系的設計不需要考慮到到他們的工作特點和職業發展路徑。

二、基本工資

基本工資是出納會計的最基本都薪酬，它正常情況由崗位工資和工齡工資橫列。崗位工資是依據什么出納會計的職位等級和工作內容可以確定的，而工齡工資則是依據什么出納會計的工作年限來計算出的。

三、績效獎金

績效獎金是根據出納會計的工作表現來計算的，它是可以激勵出納會計非常努力再努力地工作好。績效獎金的計算可以不參照企業的實際中情況來考慮，的或也可以根據出納會計的工作完成情況、工作效率、工作質量等方面來考核時。

四、福利待遇

福利待遇是企業為員工提供給的一種額外的報酬，它和社會保險、住房公積金、帶薪假期、節日福利等。相對于出納會計對于，福利待遇的設置不需要考慮到他們的實際需求和企業的財務狀況。

五、職業發展路徑

出納會計的職業發展路徑大多除開中級出納、有高級出納、會計師等多個層次。對此企業對于，需要為出納會計可以提供相對應的晉升機會和薪酬激勵，以也讓和留的住優秀的人才。

六、市場薪酬水平

企業在設計出納會計的薪酬體系時，是需要考慮到到市場薪酬水平的變化。如果企業的薪酬水平少于市場來算水平，可能會獨自面對人才流失的風險。

七、行業差異

不同行業的出納會計工資水平修真者的存在差異，這主要注意是由于行業特點和市場需求的不同所致。企業在設計出納會計的薪酬體系時，需要考慮到所在行業的特點和競爭情況。

八、薪酬管理

薪酬管理是企業用來管理薪酬管理體系的一種管理工具，它和薪酬調整、薪酬福利評估、薪酬預算等多個方面。是對出納會計來說，薪酬管理的實施這個可以能提高他們的工作積極性和滿意度。

九、薪酬透明度

薪酬透明度是指企業在薪酬管理中為了公開薪酬信息的程度。這對出納會計來講，薪酬透明度可以不增加他們的薪酬公正感和信任度。

十、

出納會計的薪酬體系設計不需要判斷到多個方面，和基本工資、績效獎金、福利待遇、職業發展路徑、市場薪資水平、行業差異、薪酬管理和薪酬透明度等。企業是需要據求實際情況來設計什么出合適自己的薪酬體系，以引起和挽留杰出的的出納會計人才。