你有無(wú)我曾經(jīng)疑惑過(guò)會(huì)計(jì)主管、經(jīng)理、總監(jiān)的工資待遇是多少？在這樣的日趨競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)環(huán)境中，工資待遇始終是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。下面，我們將為大家撥開(kāi)這樣的神秘的面紗。

會(huì)計(jì)主管的工資待遇

會(huì)計(jì)主管是你們負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理的不重要崗位，其工資待遇也相對(duì)于較高。參照不同地區(qū)和公司規(guī)模的不同，會(huì)計(jì)主管的工資待遇也會(huì)有所差異。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)的會(huì)計(jì)主管工資待遇會(huì)低于中小型企業(yè)。在北京、上海等一線(xiàn)城市，會(huì)計(jì)主管的月薪較低在1.5萬(wàn)-2.5萬(wàn)互相間。

會(huì)計(jì)經(jīng)理的工資待遇

會(huì)計(jì)經(jīng)理是你們負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和決策的高級(jí)職位，其工資待遇總體會(huì)計(jì)主管更高。依據(jù)不同地區(qū)和公司規(guī)模的不同，會(huì)計(jì)經(jīng)理的工資待遇也會(huì)所差異。在北京、上海等一線(xiàn)城市，會(huì)計(jì)經(jīng)理的月薪普片在2.5萬(wàn)-4萬(wàn)互相。

會(huì)計(jì)總監(jiān)的工資待遇

會(huì)計(jì)總監(jiān)是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的高級(jí)職位，其工資待遇要比會(huì)計(jì)經(jīng)理更高。依據(jù)什么不同地區(qū)和公司規(guī)模的不同，會(huì)計(jì)總監(jiān)的工資待遇也會(huì)有不差異。在北京、上海等一線(xiàn)城市，會(huì)計(jì)總監(jiān)的月薪普便在4萬(wàn)-6萬(wàn)互相間。

工資待遇受哪些因素影響

之外地區(qū)和公司規(guī)模的不同，有都有什么因素會(huì)引響會(huì)計(jì)主管、經(jīng)理、總監(jiān)的工資待遇呢？首先是個(gè)人的資歷和經(jīng)驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)，工作年限越長(zhǎng)、資歷越高的會(huì)計(jì)人員工資待遇也會(huì)越高。其次是所在行業(yè)的不同，不同行業(yè)的會(huì)計(jì)人員工資待遇也會(huì)極大差異。到最后是公司的財(cái)務(wù)狀況，公司財(cái)務(wù)狀況好的話(huà)，會(huì)計(jì)人員的工資待遇也會(huì)相應(yīng)增強(qiáng)。

如何提高會(huì)計(jì)人員的工資待遇

打算能提高自己的工資待遇，以外持續(xù)提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)外，還也可以判斷以上幾點(diǎn)：

你選擇規(guī)模較大的企業(yè)，那樣的話(huà)會(huì)計(jì)人員的工資待遇低些較低。

選擇發(fā)展前景好的行業(yè)，這樣的會(huì)計(jì)人員的工資待遇也會(huì)或則增強(qiáng)。

積極主動(dòng)地能參加公司的培訓(xùn)和進(jìn)修課程，進(jìn)階自己的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)水平。

不斷拓展自己的人脈圈，與同行業(yè)的人建立聯(lián)系，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)需求。

總的說(shuō)來(lái)，會(huì)計(jì)主管、經(jīng)理、總監(jiān)的工資待遇要比較低，但具體的工資水平肯定要依據(jù)什么不同地區(qū)和公司規(guī)模的不同而定。是想增強(qiáng)自己的工資待遇，除開(kāi)不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)外，還需要中,選擇好的企業(yè)和行業(yè)，并積極主動(dòng)地去拓展自己的人脈圈。