會計專員是企業中不可缺失的一份子，他們專門負責記錄和全面處理企業的財務數據，為企業的決策可以提供有用的依據。在招聘會計專員時，面試時是不可缺的環節。而無領導小組討論是一種比較普遍的面試，它也能更全面地所了解面試者的能力和素質。下面，我們將為大家介紹會計專員面試形式的相關內容。

面試前的準備

在面試前，肯定對企業的背景、業務范圍、財務狀況等方面通過打聽一下，這可促進血液循環你好地所了解企業的需求和面試官的期望。同時，你還需要對自己的簡歷和工作經歷參與梳理，準備好好可能會會被問到的問題。當然了，還是需要準備好自己的形象和著裝，和面試所需的材料。

面試的流程

半結構化面試大多數由兩部分分成：行為面試和技能面試。行為面試要注意是了解面試者的個人素質和工作態度，而技能面試則是考察面試者的專業能力和技能水平。

行為面試的問題

行為面試的問題通常牽涉到面試者的個人素質和工作態度，.例如你的職業規劃、工作經驗、工作習慣、團隊合作能力、溝通能力等方面。在回答問題時，應該要特別注重運用對比自己的優點和特長，同時也要坦誠布公對于自己的不足之處。

技能面試的問題

技能面試的問題比較多是考察面試者的專業能力和技能水平，例如你的會計知識、財務分析能力、稅務知識、財務軟件應用能力等方面。在回答問題時，應該要特別注重結合實際案例并且分析和解決問題，展露出自己的專業能力和解決問題的能力。

面試中需要注意的事項

在面試中，要注意100元以內幾點：

• 注意言辭和態度，保持禮貌和自信；
• 回答問題要簡明扼要，突出重點；
• 展現自己的專業能力和解決問題的能力；
• 注意面試官的反應和表情，及時調整自己的回答；
• 提前準備好可能會被問到的問題。

面試后的跟進

面試后，不需要及時跟進，向面試官思想感情感謝之意，并去問面試結果和下一步的安排。如果沒有被辦理入職手續，是可以向面試官問不足之處，并跪求改進之處的方法；如果沒有被辦理入職手續，這個可以再詢問相關的進公司事宜和培訓計劃。

半結構化面試是一種國家公務員考試綜合教材清楚面試者能力和素質的面試，對此企業和面試者也有太大的意義。在面試前，不需要做了充分的準備，清楚企業的需求和面試官的期望；在面試中，不需要再注意言辭和態度，線條清晰自己的優點和特長；在面試后，要及時跟進，向面試官能表達感謝之意，并求加以改進的方法。