出納與會計是財務部門中五個最重要的職位，但它們的工資卻必然著巨大的差別。為么會出現(xiàn)這種呢？本文將從多個角度探討探討出納與會計工資差別的原因。

職責不同

出納和會計的職責完全不同，這是造成工資差異的比較多原因之一。出納主要注意你們負責現(xiàn)金的收付和賬務的記錄，而會計則不需要參與財務報表的編制和分析。相比之下，會計的職責越來越復雜，需要具備更高的專業(yè)知識和技能。

專業(yè)技能要求不同

與職責完全不同相伴隨著的是，出納和會計所是需要的專業(yè)技能也相同。出納要完全掌握基本都的財務知識和操作技能，而會計則需要擁有更踏入的財務知識和專業(yè)技能，如財務分析、稅務籌劃等。因此，會計的工資普便要低些出納。

從業(yè)經(jīng)驗不同

從業(yè)經(jīng)驗又是會影響出納和會計工資的因素之一。一般來說，會計需要擁有更多的從業(yè)經(jīng)驗才能能勝任有高級職位，而出納則低些相對多。并且，會計的工資水平也更不容易被從業(yè)經(jīng)驗的影響。

公司規(guī)模和行業(yè)差異

公司規(guī)模和所處行業(yè)也是會影響出納和會計工資的因素之一。一般來說，大型企業(yè)和金融行業(yè)的會計工資較低相對低，而小型企業(yè)和非金融行業(yè)的出納工資要比相對較高。這是只不過大型企業(yè)和金融行業(yè)的財務工作十分奇怪，要更高水平的專業(yè)技能和從業(yè)經(jīng)驗。

地區(qū)差異

地區(qū)差異很大確實是影響大出納和會計工資的因素之一。一般來說，高度發(fā)達地區(qū)的工資水平較低較高，而欠發(fā)達地區(qū)的工資水平相對于比較低。但，則是的職位在不同地區(qū)之間的工資水平也會未知差異。

市場供需關(guān)系

市場供需關(guān)系都是影響出納和會計工資的因素之一。一般來說，市場需求大、供給少的職位工資比較高相對低，或且則要比相對較低。并且，如果某個地區(qū)或行業(yè)的出納或會計供過于求，那么其工資水平也會相對應逐漸下降。

公司財務狀況

公司財務狀況也會影響不大出納和會計的工資水平。如果不是公司財務狀況良好，那你其對財務人員的薪酬投入也會你所選提升。大于，如果不是公司財務狀況不濟，這樣其對財務人員的薪酬投入也會或者降低。

個人能力和業(yè)績

個人能力和業(yè)績都是影響出納和會計工資的因素之一。假如一個出納或會計擁有更高的專業(yè)技能、更豐富地的從業(yè)經(jīng)驗和更出色的業(yè)績，那你其工資水平也會或者想提高。

出納和會計的工資差異是由多個因素約定作用的結(jié)果。如果沒有想要我得到更高的工資，以外增加自身的專業(yè)技能和業(yè)績外，還必須參與公司規(guī)模、行業(yè)、地區(qū)、市場供需關(guān)系和公司財務狀況等因素。