國有企業是國家經濟的重要的是組成部分，其工資會計核算都是企業管理的重要環節。在國有企業中，工資是員工的最重要收入來源，確實是企業的重要成本支出。并且，正確的工資會計核算這對企業的經營管理極為關鍵。

一、工資的定義

工資是指用人單位明確的勞動合同約定向勞動者支付的報酬，和基本工資、津貼、獎金、補貼、津貼、福利等特殊形式的報酬。

二、工資的組成

工資的組成除了基本工資、績效工資、津貼、獎金、補貼、福利等某些形式的報酬。其中，基本工資是工資的要注意組成部分，是員工的基本都收入來源。

三、工資的計算方法

工資的計算方法據不同的工資組成部分而有所不同。基本工資一般聽從月工作天數和每隔一天工作的話小時數可以計算，績效工資按照員工的工作績效和企業的業績情況算出，津貼、獎金、補貼等眾多形式的報酬則聽從相同的標準計算出。

四、工資的計提和支付

工資的計提和支付是工資會計核算的重要環節。企業不需要遵循勞動合同約定和國家相關法律法規的規定，及時計提和支付員工的工資。

五、工資的稅收管理

工資的稅收管理是工資會計核算的有用組成部分。企業必須聽從國家去相關稅收法律法規的規定，及時公司繳納個人所得稅等稅款。

六、工資的保密管理

工資的保密管理是工資會計核算的重要環節。企業要建立完備的工資保密制度，保護員工的隱私和企業的商業機密。

七、工資的考核和調整

工資的考核和調整是工資會計核算的不重要組成部分。企業需要根據員工的工作表現和企業的業績情況，及時通過工資的考核和調整。

八、工資的統計和分析

工資的統計和分析是工資會計核算的重要環節。企業需要通過國家具體統計法律法規的規定，及時統計和分析員工的工資情況，為企業的經營管理需要提供數據支持。

國有企業工資會計核算是企業管理的重要環節，必須企業確立系統完善的工資會計核算制度，確保全工資的計提和支付、稅收管理、保密管理、考核和調整、統計和分析等各個環節的正確性和規范度，為企業的經營管理可以提供使力支持。