工資是企業的一項不重要支出，對于企業的財務管理和會計核算而言，工資的歸屬科目是一個不重要的問題。那你，工資應該要暫歸哪個地方會計科目呢？下面，我們來一起探討一下。

工資的基本概念

工資是企業向員工怎么支付的報酬，除了基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等。工資是企業的一項最重要支出，相對于企業的財務管理和會計核算來說，工資的歸屬科目是一個不重要的問題。

工資的歸屬科目

依據《企業會計準則》的規定，工資應暫歸“職工薪酬”科目。職工薪酬是指企業為完成任務勞動力而直接支付的眾多報酬，除開工資、津貼、獎金、補貼、福利費等。職工薪酬是企業的一項最重要支出，又是企業的一項社會責任。

工資的計提和支付

企業在計提工資時，應按照《企業會計準則》的規定，將工資管理費用當期的職工薪酬成本中。在支付工資時，應按照《企業會計準則》的規定，將工資支付給員工，并在當期的財務報表中具體地出去。

工資的稅費

企業在支付工資時，還必須直接扣除個人所得稅和社會保險費等稅費。個人所得稅應歸入“應交稅費”科目，社會保險費應交歸“應交稅費”科目。企業在計提稅費時，應遵循相關法律法規的規定，將稅費能計入當期的成本和費用中。

工資的核算方法

企業在核算工資時，應通過《企業會計準則》的規定，采用換算再一次發生制度，即遵循不好算直接支付的工資數額管理費用當期的職工薪酬成本中。同時，企業還應聽從相關法律法規的規定，對工資參與核算和正常申報。

工資的管理和控制

企業在管理和控制工資時，應建立完善的工資管理制度，規范標準工資的計算、支付和核算等流程。同時，企業還應可以提高對工資的監督和審計，以保證工資的合法性和合理性。

工資的影響因素

工資的數額被多種因素的影響，如企業的經營狀況、市場競爭、勞動力市場供求關系等。企業在制定工資政策時，應決定到那些個因素，并據不好算情況接受調整。

工資的合理性

工資的合理性是企業管理和社會公正的重要標志。企業應參照員工的工作量、工作質量、工作經驗、工作成果等因素，合不合理考慮工資水平，并成立絕對公正、藍色透明的工資制度，以保證員工的合法權益。

工資的作用和意義

工資是企業向員工支付的報酬，是員工為企業創造價值的回報。工資的作用和意義不僅僅本質滿足的條件員工的生活不需要，更取決于人釋放員工的工作積極性和創造力，促進組織企業的發展和進步。

工資應交歸“職工薪酬”科目，企業在計提和支付工資時，應遵循《企業會計準則》的規定接受核算和申報后，并加強對工資的管理和控制，確保工資的合法性和合理性。