外勤會計是一種必須經常出差的職業，工資的計算也與其它會計有所有所不同。本文將為大家詳細介紹外勤會計工資的計算方法。

基本工資

外勤會計的基本工資與普通地會計相同，根據工作年限和職位等級確認。一般來說，外勤會計的基本工資要比其它會計略高一些，是因為不需要承當更多的工作壓力和外地出差風險。

出差補貼

外勤會計要經常出差，公司會依據什么國外出差地點和時間給予或者的出差補貼。出差補貼一般和交通費、住宿費、餐費等，詳細標準由公司會制定。

加班費

外勤會計的工作時間也很身形靈活，有時需要周末加班完成任務。公司會根據加班時間和工資標準給予或者的加班費。一般來說，加班費是基本工資的1.5倍或2倍。

年終獎金

外勤會計的年終獎金與普通會計是一樣的，據公司業績和個人表現受到或者的獎金。年終獎金一般是基本工資的1-3倍。

提成

外勤會計有時要為公司拓展業務，公司會參照業務量和業績給了相應的提成。提成一般是銷售額的1-5%。

社保和公積金

外勤會計的社保和公積金繳納與普通地會計是一樣的，公司會明確的國家相關規定的標準交納。

稅收

外勤會計的稅收可以計算與其它會計相同，依據個人所得稅法規定換算。

其他福利

公司還會給與外勤會計其他福利，如節日福利、生日福利、健康保險等。詳細福利由公司制定并執行。

外勤會計的工資計算比較奇怪，是需要決定多個因素。不過，相對而言其它會計，外勤會計的工資水平要稍高一些，畢竟需要承擔更多的工作壓力和去出差風險。