你還在面試時一位會計，當你問到他/她的離職原因時，那個女孩肯定會有各種各樣的回答我。有些人可能會會說他們的老板很刻薄，有些人很可能會說他們的工作環境不好，還有些人可能會會說他們的薪水太低。只不過，這些回答并肯定不能真正的給你說這樣的人為啥回到他們的工作。在這篇文章中，我們將繼續探討一些可能會的離職原因，并討論到要如何在面試中回答我這個問題。

1. 工作不匹配

有時候，人們會趕回他們的工作，因為他們突然發現他們的工作不符合國家規定他們的期望。這很有可能是是因為他們也沒我得到他們要想的工作職責，或是他們的工作與他們的技能和興趣不不兼容。要是你是因為這樣的原因一起離開你工作，你可以在面試中說：“我一起離開我的工作，而且我發現到我的工作職責與我的期望不相符合。我如果能還能夠不能找到一個更好的工作，能夠好地再發揮我的技能和興趣。”

2. 薪水問題

薪水是一個人遠遠離開工作的常見原因之一。要是你的薪水太低，你可能會會覺得你在工作價值還沒有得到充分體現。假如你是因為這樣的原因回到你的工作，你可以在面試中說：“我回到我的工作，因為我覺著我的薪水也沒換取充分體現。我如果能也能找不到一個更好的工作，都能夠更好地體現出來我的價值。”

3. 工作環境問題

工作環境是一個人遠遠離開工作的另一個常見原因。要是你在工作環境不好，你可能會會覺著自己沒能在工作中得到滿足。假如你是是因為這種原因一起離開你在工作，你是可以在面試中說：“我來到我的工作，而且我總覺得我的工作環境不好。我如果能都能夠不能找到一個更好的工作，能夠更合適地柯西-黎曼方程我的工作需求。”

4. 職業發展問題

職業發展是一個人趕到工作的另一個常見原因。如果沒有你總覺得你的工作還沒有為我的職業發展可以提供充足的機會，你可能會判斷趕到你的崗位。如果你是是因為這個原因一起離開你的崗位，你這個可以在面試中說：“我離開了我的工作，而且我總覺得我的工作也沒為我的職業發展可以提供加上的機會。我只希望能夠可以找到一個更好的工作，能更好地促進促進我的職業發展。”

5. 公司文化問題

公司文化是一個人遠遠離開工作的另一個常見原因。假如你覺得你的公司文化與你的價值觀不符，你很有可能會確定離開你在工作。要是你是因為這個原因離開了你工作，你這個可以在面試中說：“我悄悄的離開我的工作，只不過我都覺得我的公司文化與我的價值觀不符。我如果能都能夠可以找到一個更好的工作，也能要好地體現了什么我的價值觀。”

6. 個人原因

有時候，人們會離開他們的工作，只不過他們有個人原因。這很有可能是而且他們不需要照顧家人，或者他們要我屬猴。如果沒有你是是因為這種原因一起離開你的崗位，你是可以在面試中說：“我一起離開我的工作，畢竟我有個人原因必須離開。我如果能也能不能找到一個更好的工作，還能夠更合適地滿足我的個人需求。”

7. 公司重組

有時候，公司會并且重組，這可能會造成一些員工喪失工作。如果你是是因為公司資產重組而失去了了你的工作，你可以不在面試中說：“我沒了了我的工作，畢竟公司接受了重組。我我希望能能找到一個更好的工作，都能夠更好地行最簡形矩陣我的職業需求。”

8. 職業轉型

有時候，人們會趕回他們的工作，而且他們打算參與職業轉型。要是你是只不過這種原因來到你工作，你可以在面試中說：“我回到我的工作，而且我打算參與職業轉型。我期望都能夠找不到一個更好的工作，能夠要好地不滿足我的職業需求。”

在面試中，當你被問到你的離職原因時，你必須你誠實地能回答那個問題。你也可以建議使用上述事項任何一個原因另外你的回答，但是你要以保證你的回答與你的個人情況正確無誤。最重要的是，你不需要影像展示出你的積極性和對未來的信心，讓面試官也許你是一個當價員工。